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Le leardership libérateur, vous connaissez ?

Date : 26 novembre 2014 Catégorie

L’entreprise traditionnelle, pyramidale et hiérarchisée montre ses limites en temps de crise: manque de flexibilité, d’innovation et de sens…
Les organisations cherchent de plus en plus des modèles alternatifs, plus souples, où les salariés retrouveraient leur implication.

L’entreprise « libérée » est un de ces modèles. Il ne s’agit pas d’une organisation autogérée à tendance anarchiste, mais bien d’une structure nouvelle, qui favorise la prise d’initiative.

Dans cette vidéo TEDx, Isaac Getz professeur de Management à l’ESCP Europe évoque le changement  de paradigme managérial en remplaçant le contrôle par la confiance.
Il en tire la conclusion qu’un bon manager doit se comporter comme un jardinier qui favorise la croissance et l’épanouissement de chaque salarié.

Découvrez la vidéo !